女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
当社では、女性従業員や子育て社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたしました。
計画期間：2025年4月1日～2027年3月31日
目標：管理職に占める女性労働者の割合を11％以上にする
取組内容：
取組1.女性管理職の育成と登用の推進
・キャリアパスの明確化：半年に一回全社員に向けてキャリア面談を実施し、管理職への明確なキャリアパスを示します。
・管理職の育成：女性リーダーの育成を目的に、マネジメント研修を導入します。
取組2.職場環境の改善
・柔軟な働き方の整備：出勤時間の調整、育児休業制度の充実や、復職支援プログラムを導入します。対象者には事前説明会を行います。
・ハラスメント対策の強化：定期的に全社員へ向けてハラスメント研修や勉強会を実施し、社員が安心してキャリアを築ける環境を整備します。（※リーダー向け研修6月、全体研修9月）
ファイブスターコーポレーションでは、多くの女性社員や子育て世代が活躍しています。
正社員の男女比率は4:6で女性がやや多く、平均勤続年数では女性の方が長く勤めております。
結婚・出産・育児などライフスタイルの変化に伴い、出勤時間の調整等、働きやすい環境を柔軟に提供しております。
また、管理職33％が女性社員であり、多くの女性社員が責任のあるポジションで活躍しております。
今後も、ワークライフバランスを重視した働き方ができる魅力ある企業を目指します。
